электронные компоненты

Курс «Кадровое делопроизводство».

В процессе обучения Вы изучите нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей повседневной работе; освоите технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (прием на работу, перевод и увольнение); усвоите правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены; изучите правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов; разберете типичные ошибки кадровиков; получите рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.


Программа обучения курса:

 

Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль

1

• Трудовое законодательство.
• Коллективные договоры и соглашения.
• Локальные нормативные акты.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Прием на работу

2

• Трудовой договор, его содержание, отличия от договора подряда! Испытательный срок. Материальная ответственность работника (полная и ограниченная).
• Срочный трудовой договор.
• Совместительство.
• Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Гарантии при заключении трудового договора.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1 а).

 

Перевод на другую работу

3

• Постоянный перевод.
• Временный перевод.
• Перемещение, отличия перемещения от перевода.
• Изменения существенных условий трудового договора.
• Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).

 

Увольнение с работы

4

• Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантиии компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8, Т-8а).

 

Рабочее время

5

• Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
• Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13).

 

Время отдыха

6

• Перерывы в работе.
• Выходные и нерабочие праздничные дни
• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы). График отпусков (Т-7).
• Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
• Реализация права на отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61).
• Отпуск без сохранения заработной платы.

 

Гарантии и компенсации

7

• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
• Другие гарантии и компенсации.

 

Трудовая книжка

8

• Оформление и ведения трудовых книжек.
• Внесение исправлений в трудовые книжки.
• Оформление дубликата трудовой книжки.
• Учет трудовых книжек.

 

Виды и подсчет трудового стажа

9

• Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
• Правила подсчета стажа.
• Оформление листков нетрудоспособности.

 

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

10

• Личная карточка работника (Т-2).
• Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11).

 

Обязательная предварительная подготовка:
Не требуется

Варианты дальнейшего обучения:
Вы сможете расширить свои знания, пройдя обучение по следующим курсам:
• 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (для работников кадровых служб)
• Менеджер по персоналу

 

Наименование программы

Продолжительность обучения

Стоимость обучения 

Кадровое делопроизводство

32 часа

12000

 

Яндекс.Метрика